كيف تستمتع بالإجازة بعيداً عن مهام العمل؟

ماذا سيكون شعورك لو دفعك صاحب العمل لتأخذ إجازة، وأعطاك حزمة من النقود، إضافة إلى راتبك الشهري، لكي تستمتع بتلك الإجازة؟ تبدو المسألة وكأنها صفقة جيدة، أليس كذلك؟

هذا أيضا ما كان يعتقده كيب تشامبرز لأول وهلة.

في شهر أكتوبر/تشرين الثاني اصطحب تشامبرز خطيبته، والتي أصبحت زوجته حالياً، في رحلة لأسبوعين إلى اليونان. ومع أنه متمرس في إنشاء عدة شركات، فقد كانت المرة الأولى التي استطاع فيها أن يسافر لفترة مطولة تزيد عن عطلة نهاية أسبوع.

إلا أن هذا العرض من شركته تضمن شرطاً، ألا وهو أن ينقطع الرجل البالغ من العمر 34 عاما عن الاتصال بمكتبه في العمل؛ لا بريد إلكتروني، ولا وسائل تواصل اجتماعي، ولا اتصالات هاتفية بمكتبه في العمل.

يقول كليتون: "شعرت بتوتر شديد في الأيام الأولى. كنت أحس برنين وهمي لهاتفي النقال وهو في جيبي".

ومع ذلك، وعلى المدى الطويل، كان الأمر يستحق كل ذلك العناء.

يعمل تشامبرز كمهندس تسويق في شركة (فُل كونتاكت) في مدينة دينفر بولاية كولورادو الأمريكية، وهي شركة ناشئة تعمل في تقديم خدمة العناوين عبر الإنترنت.

وتعد الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في الشركة إجازة إجبارية، ويصاحبها مبلغ إضافي 7,500 دولار.

ويقول تشامبرز: "عندما عدت من إجازتي، كنت متجدداً إلى حد كبير… كانت لدي قرابة 30 فكرة مختلفة لم يكن بإمكانها أن تنشأ لولا أنني كنت منقطعاً عن الاتصال بالمكتب".

المنافع الصحية للإجازات يمكن توقعها. فقد وجدت مؤسسة "فرامنغهام هارت ستدى" لبحوث القلب، والتي تتابع صحة القلب والأوعية الدموية للمقيمين بمدينة فرامنغهام بولاية ماساتشوستس الأمريكية منذ عام 1948، أن الرجال الذين لم يتمتعوا بإجازاتهم السنوية لعدة سنوات هم أكثر عرضة للإصابة بجلطة قلبية بنسبة تزيد عن 30 في المئة عن أولئك الذين أخذوا إجازة أسبوعا واحدا على الأقل في السنة.

كما يمكن للإجازات أن تعزز الصحة العقلية. تيري هارتيغ، وهو بروفيسور الصحة النفسية البيئية بجامعة أبسالا في السويد، حيث التمتع بإجازات سنوية مدتها خمسة أسابيع مدفوعة الأجر هو من المتطلبات القانونية لكل عامل وموظف، درس تأثيرات الإجازات على الصحة العقلية.

فحص هارتيغ وفريقه استعمال العقاقير المضادة للكآبة على المستوى الوطني بين 1993 و 2005، ووجدوا انخفاضاً ملحوظاً لتلك الوصفات الطبية عندما يكون الناس في إجازة. حتى أن ذلك الانخفاض كان أكثر عندما كانوا يقضون أوقاتهم بعيداً عن أماكن أعمالهم.
أفضل للشركات أيضاً

يمكن لحكمة أو سياسة الإجازات الإجبارية أن تجلب منافع غير متوقعة للشركات أيضاً- حتى عندما تكون بدايتها متقلبة.
http://www.bbc.co.uk/arabic/business/2014/09/140912_vert_cap_how_to_holi...